第178章 公司的新待遇 (第4/5页)
限五年。同时，公司非常鼓励个人或者小组进行任务外的研究。”
“在工作任务以外，前提是工作完成的非常好。你们如果有不错的想法，可以以个人或者组队的形式进行项目申报。申报成功后，公司会视情况进行项目投资。当项目开发成功后，开发者将拥有产品10-20的分红权，时限永久。”
“如果这个项目有极大的开发价值，开发者甚至可以申请组建一家子公司。由母公司进行投资占股51以上，余下的由开发者团体分配。不仅如此，公司还准备”
一项一项的政策、一个一个的福利，将众多科研人员差点砸昏了头脑。
要知道，在一般的华国公司或者集团中，科研人员的收入其实是不太高的，除非是顶尖的科研人员。
科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。自己拼死拼活读了那么多年的书，又读研又读博，结果连一个搞销售的人都比不上？
所以在其他公司中，科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇，常常怨气极大。
但在地心科技，在胡扬刚刚说了那一番话之后，科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。
平常的公司任务完成后，在五年内，每年能得到利润的1。你以为1很少？
就拿助力支架来说，如果这是由科研人员开发出来的。
就算一年只有100亿的利润，他都能分一亿。五年，他就能分五亿！
我的天啦！民间公司的科研工作，什么时候也变得如此暴利了？！
而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了？
简直是闻所未闻呐！
这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀！
虽然地心科技要占51的股，但这更是大家求之不得的。
背靠大树好乘凉，能够抱上一个注定前途无量的企业的金大腿，是多少创
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