082 真香 (第2/6页)
共享单车的项目注册会员已经达到了6万人，实际充值人数达到了3.2万人，但充值押金的人数就已经高达160万。
流水也达到了每月9万人次，足足4.5万元的现金营收。
现在公司的技术研发团队五人，维护团队已经由原本的五人提升到了现在的十五人，商务、业务对接、客服、财务会计后勤也达到了十二人的规模。
公司到现在已经初具规模，虽然到现在为止公司的账面收支和利润还是处于负增长状态，但在单车公司的很多人都看好公司的发展前景。
如十一月份参加完活动后，鸽子直接就成了单车项目的业务部的一名员工，他虽然丧失了成为股东的机会，但他抓住了第一批公司元老的机会。
在加上他跟侯耀飞的关系，后期获得一些期权也是有很大几率的。
三个月后，元旦节日，公司成立三个月，侯耀飞联系李一虎、李青的人，决定开始第一次提升公司的福利、底薪和待遇问题。
哈喽单车创建三个月，公司员工的福利待遇已经出现了弊端，如从社会上招募的资深会计、业务员等工资已经达到了45000到6000+的地步。
而客服接待、技术研发、从学校招募的学生的基础工资却只有800-2000之间。
再不把这些问题解决，到时候的压缩成本提高员工的竞争力就变成了点燃员工不满意愿的导火索。
侯耀飞和众人的商谈进行的很快，经过会议之后，侯耀飞将从股权奖池之中抽取百分之三作为优秀员工的福利待遇。
永久股权之类的就别想了那是为了公司后期发展做的期权池，这些侯耀飞暂时为拿出来。
公司又对这三个月来业务、能力、给公司创造更多价值的员工提升了百分之二十到五十的工资。
公司将把他们由原本实习的学生变成了见习员工，当他们下三个月的考核完成之后，他们的工薪将会再次叠加。
五险一金和福利待遇
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