第二十章：釜底抽薪 (第14/19页)
开始具T的合作和交流。」
「这太好了，」陈经理高兴地说，「看来你们的釜底cH0U薪策略真的发挥了作用。」
「是的，陈经理，」劲yAn点点头，「我们成功地找出了他们的核心需求和痛点，然後提供了解决方案，从根本上解决了问题，建立了更深层次的合作关系和信任。」
「太好了，」陈经理满意地点点头，「李总会对这个消息很高兴的。我会立即向他汇报。」
「谢谢陈经理，」劲yAn和林晓雨感激地说，「我们会继续努力，推进与张教授团队的合作和交流。」
「我相信你们会做得很好，」陈经理鼓励道，「你们一直都是公司最优秀的人才。」
陈经理离开後，劲yAn和林晓雨继续讨论与张教授团队的合作计划和安排。
「我在想，」劲yAn说，「我们可以邀请张教授团队来公司参观和交流，这样可以增进双方的了解和信任，同时也可以展示我们的技术实力和研发环境。」
「这是个好主意，」林晓雨赞同道，「面对面的交流和讨论往往b邮件和电话更有效和深入。」
「正是如此，」劲yAn点点头，「我们可以安排一次技术研讨会，邀请张教授团队来公司参加，这样可以更深入地讨论合作的具T内容和计划。」
「这是个好主意，」林晓雨眼前一亮，「我们可以在研讨会上展示我们的技术成果和研发环境，同时也可以听取张教授团队的研究进展和见解，这样可以促进双方的交流和合作。」
「正是如此，」劲yAn微笑着说，「我们可以在邮件中提出这个建议，看看张教授的反应和意见。」
「好的，」林晓雨点点头，「我会在回覆邮件中提出这个建议。」
林晓雨修改了邮件，加入了邀请张教授团队来公司参加技术研讨会的建议，然後发送了邮件。很快，她就收到了张教授的回覆，表示非常感兴趣，希望能尽快安排这次研讨会。
-->>(第14/19页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）