第11章 扩军 (第4/6页)
历过检验，怎么证明他们是合格的制作人呢？”
朴政赫就知道，朴胜文这些人是陷入了误区。
“社长，不是这样的。实际上，艺能制作，不光是需要pd、作家这样的负责人，还需要大量的ad、fd、vj、场务等等，围绕着pd和作家来运行。我们艺能局，现在pd和作家的规模其实是够用的，缺的基本上都是辅助的人才。而这类的工作人员，其实是不需要多么高深的水准和制作经验的。相反我们进行初招的话，还可以起到培养人才的作用在里面。等将来这些人成长起来，就会成为我们社的中坚力量。”
想到这里，结合jtbc的实际情况，朴政赫又补充了一下。
“而且招收全新的新人进来，因为没有受到现在的放送制作的影响，这些人的思维就如同一张白纸，可以在上面画出十分新奇的内容出来。没有限制，天马行空的思维，加上年轻人独有的锐意进取，说不定会给我们带来巨大的惊喜。”
这是朴政赫亲身经历过的，也感受颇深。
在mbc的时候，那些长年从事艺能制作的老人，全都有一些固定的思维习惯。
而这样的人制作的节目，很难有什么太大的突破，基本上都是在原来的基础上增增补补。
偏偏如今的时代，是一个追求新奇立异的时代，观众们很容易被耳目一新的节目给吸引走。
就比如说，前世mbc在2013年开始了艺能的大爆发，先后推出了《爸爸去哪儿》、《蒙面歌王》、《真正的男人》、《我的小小电视》等人气节目。
无独有偶，这些节目的制作人，全都是年轻一代，迅速让mbc的节目制作走进了全新的领域。
所以朴政赫很重视年轻人的应用和培养，头脑爆炸的年代，年轻人的思维才会更加的活跃。
jtbc是新的放送社，好处就是大家都比较能够接受新的事物和想法。
朴政赫的建议，让朴胜文眼界大开，终于明白了以往疏忽的
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