第264章 筹划组建花儿体育领导层 (第3/5页)
极健身馆占有百分之二十的股份，叫他们把宮璇让过来，应该问题不大。市场部和健身部都可以交给她来管理，累一点，你可以给她多开工资。拳击部，还是我出面搭线，你和张鲁一谈谈，收购他的邦森俱乐部，并且聘请他做拳击部的经理。有一个专业的来做，必然会好很多。足球部暂时还没有进展，可以放一放。篮球部的话，暂时我也没有好的人选。不过，坚持到明年六月份，姚生他们几个毕业了，可以让他来。姚生你是知道的，老实人一个，绝对可靠。”
赵如花听了陈闷的分析和建议，觉得非常不错。这些人她都多少了解一些，人都很实在，不会耍心眼，确实是各个部门经理的合适人选。
“这些部门搞定了，那最重要的职能部门财务和人事怎么办？按照你说的，那也得选几个靠谱的人组成监督委员会才行。”
本来就找不到老实可靠的人，现在还得一个部门好几个，实在是不好办，这个办法就不行。陈闷又思考了一会，又想出了一个办法。
“那就不用那个方法，改成财务总监任何账务来往必须注明是哪个部门的，金额，用途，然后找那个部门经理签字，否则这个钱就不能进出。反正每个部门都是我们自己人了，也就不怕到时候出问题了。这样一来，就是要辛苦每个部门的经理，所有文件都要仔细看过才能签字。”
这个方法是把财务总监的权利转化成了每个部门经理的权利，没有他们签字，任何资金不能进出，也就能避免有人利用职权财务作假。就算一把手是赵如花后妈的人，那也只是个摆设，没有实权了。
至于人事部门也可以按照这个方法来，用什么人，先是人事部负责招聘面试，筛选出合适的候选人，每个部门经理根据空缺职位要求亲自面试决定是否需要聘用。当然，这一关重点是审查候选人背景的，但凡是有任何不清楚或者跟赵如花后妈那边有任何瓜葛的统统不用。
赵如花一听，心情瞬间就放松了。陈闷说的方法就是分解最高级长官的权利给各个部门，
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