第七章 能力开发测定 (第2/5页)
是那副模样，银色的长，带着少许懒散，给人的印象很妖艳。
“两位，来找我有什么事嘛！难不成，是想主动执行任务？”莱安笑着看向两人。
“我可没有那种闲情逸致和你聊家常话。”陶露的态度一向是极差，“我们来这里，是想做一个申请的。”
“什么申请？”莱安询问。
“关于能力开测定的申请。”夏衍接话，“经过这三个月的时间，我的精神力提升了很多，已经达到了百分之141。”
“嗯……”莱安惊讶，“夏衍成员，你的精神力提升的可真快，进入机构的时候，不过才12出头。”
“三个月，不快了。”陶露在一旁不满接话。
“虽然我这边可以帮你进行申请，不过无法通过。”莱安笑着，“你的脑域开才百分之141，开出能力的几率太小了。除非你达到百分之149，而且愿意等上几个月，才有可能申请通过。”
“他要是能在短时间达到149，也不用浪费功夫申请‘能力开测定’了，再努力下能力就自主开了。”陶露面色不满，“怎么，你身为我们的上司，连这点事都做不了吗？”
“我可没见过这么和上司说话的下属。”莱安摊手，“这样说吧！能力开测定，可以付出1o个贡献点来开启，想要免费开，就需要达到149的开程度，并愿意等一段时间。”
“不能想想办法吗？”夏衍问他。
“夏衍成员，你的贡献点，似乎还有不少剩余，出1o个贡献点来主动申请如何？”莱安问道。
“不行，我不会出一个贡献点，这些对我很重要。”夏衍立刻摇头拒绝。
在高高在上的莱安心中，他对这两人不满，十分不满。
他们其中一个人，不知道什么叫所谓的上下级，不知道什么叫所谓的尊敬。另外一个，对自己说话从来都是一脸冷漠，仿佛自己欠了他几百万似的。
“那就没办法了，这件事情我也无能为力，两位请
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