第二百六十八章 吞并valve (第3/5页)
免费授权“第二世界”使用“云计算”的授权书，当然，版权依然完全归林风个人所有。
在重组后，关于工资待遇上面，由于两国存在差异，尤其“valve”大部分员工都是在美国硅谷，和国内工资待遇水平差距太多，如果还以国内工资标准，肯定会引来原“valve”员工的不满。经过慎重考虑后，林风重新制定了全新的工资架构。
工资分为三级，每名员工的工资等级将由公司人事部针对每名员工的水平和业务能力进行评级。
普通程序员，一级年薪8万，二级年薪10万，三级年薪5万美元（现在valve程序员工资）。
主要程序员，一级年薪12万，二级年薪20万，三级年薪10万美元（现在valve主要程序员工资）。
美术设计，一级年薪5万，二级年薪8万，三级年薪2万5000美元（现在valve主要程序员工资）。
这个全新的工资架构设定，赢得了公司所有员工的欢迎。无论是原先的“第二世界”员工，还是原“valve”员工，均对其极为满意。
林风对这个工资架构也极为满意。这既能避免“第二世界”培养出来的游戏制作人才被其他公司挖走，也能促进公司内部的良性竞争。特别是现在公司有了“valea”游戏开发团队，这些人都是成功开发了《半条命》的原班人马，有他们指导，林风相信国内这批程序员将会很快成长起来。虽然四处挖人才是最简便的，但却远不如自己培养起来的人对公司有归属感和忠诚。何况这样也为祖国培养了游戏制作人才，也算为祖国游戏发展尽了一分力。
当然，这番工资全面调整，在给所有公司员工带来激情和动力的同时，无疑也大大增加了“第二世界”的工资成本，不过却也意外的解决了此前员工心中的不满情绪。
此前由于“第二世界”的成功，《传奇》、《植物大战僵尸》，还有如今吸引了大量美女的《劲舞团》均让“第二世界”赚了个盆满钵满，林
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