第一千零二十一章 离职狂潮 (第3/5页)
不过没有杨元钊的首肯，他个人的能力，是不可能从617厂调人的。
人的问题解决了，米长青松了一口气，一边询问杨元钊到底来干什么，一边简单的汇报着最近的进度，杨元钊听取着米长青的汇报，内燃机项目已经接近尾声，子项目基本上都已经完成，现在已经开始了整合，只等电传项目的最后扫尾，一台实验性质的最终定型机车就会组装起来，只要通过了一系列的实验之后，就可以定型生产，西北铁路的内燃机时代，即将展开。
不知不觉，就走到了内燃机研究所的实验室的位置，不知道是巧合还是其他，以往随处可见的外国人，似乎少了很多，一路上，他似乎只看到了2个，正要进去，随口多问了一句：“最近离职的外国人多么，看起来人少了不少？”
“不少啊，附近的研究所，不少外国人都走了。”
本就是随口的一问，米长青的回答，让杨元钊一震，他发现问题的严重性了，顿时没有了去内燃机研究所的心情了，外国研究员，到现在，还是西北各大研究所的基石之一，如果这个离职不是个案，而是一个普遍的，那就要出大事了。
杨元钊当机立断，把整个包头的研究所的人士负责人给找来了，统计一下过去一个月，甚至是3个月的离职人员，把最终的数据给汇总了一遍。这些人员略微的有些不知所措，任务那么重，好端端的统计这个干什么，虽然有人离开，让他们的研究出现了一定的问题，可是在深挖内部潜力和欧从外界招聘之后，还是解决了，他们不知道，为什么杨元钊这么的如临大敌。
可是统一一圈过来，特别是结果在汇总的时候，就算是普通人也发现其中的问题了，离职一直都有，不过数量极少，从1909年开始，西北拥有大量的外国职员开始，每个月大概就有80-100人离职，这个相对于数万，甚至是数十万的外国人而言，不算什么。
可是进入到1914年，确切的说，从1914年的3月19日之后，情况就发生改变了，19日有38
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