第0149章 心甘情愿的挨宰 (第3/5页)
道：“我们也是听毕业的师兄师姐们说的，他们说现在很多公司都对我们刚刚毕业的大学生有偏见，不愿意接纳我们。而且，我们通过网络，还有一些招聘会，也发现那些公司招聘人才，基本上都要求有多少年的工作经验，要什么职称之类的，反正就一个意思，不要刚刚毕业的学生。”
曾程点点头，宫媛所说的情况的确是一种常态。其实，大学生就业难已经不是新鲜话题了。
造成这种情况的原因很多。一方面，随着中国大学生院校雨后春笋一般在各个城市栉比如林，大学生已经不是稀缺性人才，而成了“大街上抓十个人，九个人是大学生”“大学生满地都是”之类的笑话。另一方面，则是如今的大学毕业生，很多都不能满足用人单位的需要。
对企业来说，确确实实满地都是大学生。但是很多企业只有前台、文员、助理这样的初级岗位提供给大学生，对于这样几乎有点文化就可以做的岗位没有企业愿意出太高的工资。所以大学毕业生是和大专生、甚至高中毕业生在抢同样的职位，虽然竞争力更强，但是抢到的只能是一份甚至不如保姆的薪资。
再就是如今的大学毕业生很多人都存在着眼高手低的情况。他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。对于这样的大学毕业生，用人单位自然更加不想要了。
种种的原因纠结在一起，就造成了如今这种尴尬的局面。就像是今天曾程去参加的这一场大学毕业生招聘会，他可以非常肯定的说。真正会招聘人的企业不多，就算是招聘去了，肯定也绝大部分的给他们文员、前台、助理这样的岗位。
而且，就算是这些岗位，恐怕稍微有点名气的企业，也都只会选择那些重点大学甚至是名校的毕业生。对于普通学校的毕业生，他们依然会非常“慎重”。
“小媛，你说的这种情况，的确很常见。这其中的原因，我就不和你说了，而且很多原因也说不
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