第三百五十一章 【整顿和创新】 (第3/5页)
少了一大半，而且陈西乔也很快回归，因为三晶晶和周守北他们已经渐渐掌控全局了，自然不需要她了。
到沪海市的两天，林景康除了跟迈克尔他们会面之外，还跟黄小微讨论一下起点中文的运营，以及跟宋武和何贤辉两人讨论明天的发布会问题。
上个月，黄小微就重拳出击，接二连三地挖了好几个职业经理人，帮助她管理起点和两家游戏公司，将局面彻底稳定下来。
得到林景康授权的她自然不会手软，将之前几位尸位素餐的高管剔除，然后注入新鲜血液。
这是中高层管理的处理方案，而对于下面的一线员工来说，升职加薪才是他们的愿望。
综合唐宣给出的管理方案，由几位刚挖过来的职业经理人进行管理，刺激下面的员工，将他们稳定下来。
“最新通知，从下个月开始，所有员工的薪资都上调百分之二十。”
红色大喜的通知帖子贴在公司最显眼的地方，很快就被所有员工知道了，大家顿时弹冠相庆，热泪盈眶。
上调百分之二十的工资可不低了，必然你这个月拿三千，下个月就可以拿三千六，这绝对是喜讯了。
之前卖掉这几家公司的老板听到消息后，牙酸地表示，亏不死你们。
亏不亏的问题自然不是由他们说了算，而是得看是谁在经营。
“原本他们提出的vp制度就非常好，但是，我们可以多加点别的，吸引读者，让作者多跟读者进行互动，好让作品卖得更好.”
还是之前的会客室，林景康和黄小微两人面对面地坐着，旁边还有几个秘书在旁听，当然，几个职业经理人也都在。
在过去的半个小时里，林景康分别跟程皓峰、罗海琼和何远波三人进行交谈，一是想了解他们的过往，二是通过言谈观看他们的能力。
总体来说，三人的能力都是值得肯定的，他也非常认可，就是创新能力有点差，比较墨守陈规吧。
当然，这无伤
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