第三百一十九节 新顾问 (第3/5页)
新的位置。
之前的军事顾问，主要的共组是帮助朱敬伦负责训练士兵的军事技能，包括从步伐到操作武器，再到战场作战方式，现在这五十个人则主要是文职人员。
他们是来帮助朱敬伦完善军事管理制度的。
主要管理的主要内容是，军官的选拔、培养、考核、军衔、晋升、任免、调配、奖惩、工资、退役等军官从进到出的整个管理过程。
首先要建立一座西方军校，对军官进行培养等工作。
同时还要在军中建立人事部门，加上之前的后勤部门，财务部门，建立一套完整的文职管理部门，这才是真正的以文御武，而不是宋明时代的文官拼命压制武将，防范武将制度，只要把军官的人事升迁、后勤补给以及军饷发放掌握在手里，文职人员完全可以控制军队。
剩下就是一个指挥权了，大部分国家的指挥权都在军官手里，由司令官决定，但现任德国总参谋长在德国建立了参谋总部制度，将指挥权抢到了参谋总部手中，这样整个军队的战略层面的指挥权已经收归一个集体指挥班子，也就是参谋部，而不再是过去的将军管理一切。
朱敬伦觉得这种方式很好，军队中已经培养出了一些参谋人员，调最优秀的进入总参谋部，总参谋部直接向他负责，有助于他掌控整只部队，这样指挥权、人事权和财务权都抓在了自己手里，军队就真正成了手里的刀，不需要思考，只需要执行命令了。
建立一套军事管理制度是十分复杂的，朱敬伦并不心急，他有耐心，他已经用了三年时间，打造出了两万能够按照西式作战操典作战的军队，他不介意在用三年时间，建立一整套管理制度。
当然由于这些制度是新创的制度，朱敬伦目前对军队的控制力还很强大，因此建立这套制度事实上肯定不会需要三年，一年时间足够建好，但要军队习惯这套制度，恐怕至少还得运行两年。
此时的美国南北战争已经打了两年。
南军统帅罗伯特李将军
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