第54章，索要资金 (第1/4页)
有人喜，有人忧，大部分人则是震惊。
友美看着苏洪想说话，又吞回嘴里。鲍里斯本端起杯温水，还没喝，又放了下来。
苏洪对3号副店长道：“我先不告诉你降职原因，你回去好好想想，想明白了来找我，如果回答让我满意，恢复你的职位。另外，你多向2号店‘正店长’学习，多向他请教。”
3号副店长低下头，“嗯。”
苏洪看向1号副店长，“你也不例外。多向他学习和请教。”
1号副店长点头。
苏洪继续对他说道：“你店的生意是三家里最好的，出现的问题也是最少的，但为何我不提升你为正店长。请你仔细思考这个问题。”
“嗯。”1号副店长用力点头。
“好了，你们出去吧。友美和鲍里斯留下来。”
三位店长走了出去。
友美和鲍里斯都露出尴尬表情，毕竟苏洪刚才对店长们发火，而现在说不定会开始针对他俩了。
苏洪看向友美，笑了笑，“给我倒杯水啊。”
“哦。”友美连忙站起，取来杯子和壶，给苏洪倒上杯温水。
苏洪喝上一口，说道：“感谢你们，我不在时还努力撑着三家店。”
鲍里斯简单笑了下，“本来就是我们应该做的。其实三位副店长，每一位都很努力和用心的。”
苏洪道：“奖和惩是一种策略，不是目的，我的最终目的是希望他们，以及所有店员，都能真正明白标准化操作和管理的巨大价值。”
苏洪刚才发火也是一种策略。当自己对下属的多次教导都无效时，苏洪则采用发火和奖惩的方式来让对方重视自己的经营和管理理念，这是一种过激的措施，但有时却能很快得到效果。
鲍里斯认真点点头。
苏洪接着道：“食品品质这块还有很多不足，你还需要多用心，需要人和钱，尽管提出来。”
鲍里斯点头，“好。”
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