第475节斗法终 (第2/7页)
逍遥法外，振奋精神，励精图治，把二龙山整治得是不错，隐隐约约形成一番气候，本人的眼界与能力也似乎有了较大提升，让我宋江刚一接触不禁大吃一惊，以为晁天王真的脱胎换骨变了个人，不再是过去那个困于乡野坐地分赃的隐形绿林大哥、村头子鄙夫，但现在看来，他受天性所拘，做事的本质仍然没什么根本性改善。从安排座次这事上就再次暴露了他的行事弱点。”
“晁盖仍是那个长于具体执行某事，杀伐果断，却不善于人事策划的粗汉。”
熬过官场的宋江心里很清楚：一个集体，最重要的是人事安排。安排好了人事，这个集体的一切事物才能正常有序地运转。权力的最核心就是人事权。财权则是控制人事的最有效手段。
晁盖当惯了老大，无意识间也会习惯地把人事与财权抓在手里控制局面。
但他在二龙山上聚着一帮好汉，把这当是异姓兄弟一家亲，共图活个快活，只要由他当家作主，主持裁决，辅以左膀右臂帮着定事拿主意，其他兄弟虽按山寨传统习惯排了座次，在晁盖心里实质却是兄弟间不分尊卑大小，有事大家平等商量，群策群力，义气相投，志向心意一致，一团和气，最后由他和臂膀定夺，大家各展所长，齐心协力共同努力做好。他骨子里没意识到座次排序的重要性和重要作用，只习惯按绿林好汉作派把它当成是能力大小的排序与肯定，当成是鼓励大家立功上进的一种手段或者机制，并不是真正了解和重视座次的意义。
对此，晁盖无疑是想当然了。
山寨只十个八个义气结盟的头领时，小打小闹，人少好控制，事情好商量，晁盖的这种心思没什么大问题，但一做大了，破“家族”模式成草莽政治军事集团，无形中要讲究“官位与权力分配”了，这时候头领多了，成分、关系、心思、利益诉求复杂了，晁盖就行不通了。
当然，晁盖有当老大的本事和一定的悟性，这时候没觉悟，没做好迎接转变的准备，一时间不适应新情况，有些尴尬被动，但随时
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