176.第176章 姜琦宇的出现 (第1/8页)
在注册公司的二十天左右的时间里，夏暮晨等人并没有闲着，李天成和邓子涵在做创业者的开发工作，而夏暮晨则在四处寻找着有意向加入公司的开发人员。
李天成和邓子涵曾经都在网络公司做过开发工作，而邓子涵更是在一个比较大的互联网公司工作过，所以他们的人脉之中也有不少优秀的开发人员。对于夏暮晨来说，他这些天的工作就是约见这些程序员，试图在其中寻找有意向加入，而且比较合适的人才。
这个看起来比较简单的工作，其实并不容易。首先，你得拥有伯乐一样的能力，能够看得出什么样的人才是真正的千里马，什么样的人只是徒有其表。其次，你要有一定的说服能力，可以说动你想要留住的人才，并成功地把他聘请到公司内部来。
一连与若干个程序员见过面，这其中既包括夏暮晨曾经一同在大德公司工作过的同事，也包括邓子涵给他介绍来的在大公司工作过的人才。当然，既包括独立带队开发过项目的有经验的软件工程师，也包括刚刚入行没有几年的新程序员。
虽然会见的人不少，但是，不是夏暮晨没有相中别人，就是别人没有看上创梦四海这家刚刚创建的公司。此时的夏暮晨还不是一个擅长于画饼的领导者，所以他还无法单靠一张三寸不烂之舌来留住难得的人才。
几天过去了，夏暮晨的招聘之旅没有一丝进展，并且，创业者的开发速度也始终慢于预期。
其实，几个人在北京的人脉非常有限，大家刚刚才来到北京两年左右的时间，而且，工作过的公司也十分有限，所以也没有太多的资源可供使用。为了可以找到更多的程序员，夏暮晨决定扩大范围，他的解决办法便是向前些天见过面的程序员求助，虽然无缘与这些人一同创业，但是却可以利用他们的关系找到更多的开发人才，进而提高招聘成功的可能性。
夏暮晨的这种方法非常有效，果然，大家又给夏暮晨介绍了许多可靠的人才，其中不乏曾经开发过游戏的开发人员。
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