297.第295章 股权分配原则 (第3/5页)
执，但是我要说的是，这种进入机制是相当不可取的，也许你们那时还刚刚创业，彼此之间对于个人利益的维护意识还没有那么强，但是，当你们的公司越做越大，利益越来越多的时候，你们将会本能地开始维护个人的利益，也就是说，到了那个时候，你们很有可能相当反感自己的股权被稀释，进而会强烈反对一个难得人才的加入，这对于公司的发展是相当不利的。另外”张晓鹏接着说道：“任何一个人才，在未与团队成员一起工作之前都不可能确定其确实能够适应这支团队的做事风格，或者一些人才只是浪得虚名，实际能力并不是很强，如果在他们刚刚加入公司的时候就分给其股权，那么这对公司的发展是相当危险的，因为股权是一次性给出的，但是人才给公司带来的价值却是分阶段完成的，如果他没有按时完成他的承诺，那么分出去的那部分股权也不可能再要回来了。”
“那应该怎么解决这些问题呢？”夏暮晨好奇地问道，他心里清楚，张晓鹏所描述的第一种现象不用等到未来，现在，甚至在姜琦宇加入之前就已经存在了，每个人因为不想稀释自己的股权所以拒绝有用人才的加入。
“很简单，为未来可能加入到公司的人才先预留一部分股权，由某一个人代持。这样，有合适人才加入的时候就不用稀释大家的股权了。”张晓鹏停了停，接着说道：“另外，在外部招募人才的时候，最好实行先‘恋爱’，再‘结婚’的政策，也就说先与此人共同工作一段时间，确定过了磨合期之后再进一步地合作；而分配给人才股权时，决不能在最开始就一次性给齐，而是应该分阶段的兑现，你们可以承诺给予一定的期权，这样可以避免人员在工作一段时间后带着股权辞职的现象。”
“看来股权的分配真是一项技术工作呀。”姜琦宇感慨地说道。
“是啊，不知有多少家创业公司，有好的创意，完善的团队，充足的资金，不错的市场，然而就是因为没有一个健全的股权架构，导致股东之间产生摩擦，公司无法健康运行下去，最终走向
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