300.第298章 背后的故事（下） (第4/5页)
：“我听李娜的父母说，暮天茶城的生意现在非常好，他的父母利用这个微信平台每天能卖出去的黑茶是过去的几倍，现在，老两口有些忙不过来了，他们希望我和李娜能回去帮帮忙。我想，既然我在北京创业的这条路走得如此失败，那么还不如回去帮帮他们老两口呢，毕竟，这也是一个不错的生意嘛。”
“也好，那个茶城也算是你我的孩子，你帮我守住暮天茶城，我帮你把创梦四海建设起来，这样，我们也算还是从事着我们的事业。”
“是呀，从事着我们的事业。”李天成点了点头。
在2014年，微商们的生意走了历史的巅峰，越来越多的人开始使用微信，也有越来越多的人认可了微商这种买卖的方式，当然，更有形形色色的人加入到了微商的队伍之，在这一年的半年，还没有那些做传销的人来污染微商的生态环境，在微信销售产品的卖家还都是那些真正的商人，所以，那个时候的人们对微商的认可度还是相当高的。暮天茶城的创办算是较早的，正好赶在了风口吹起之时，再加夏暮晨和李娜的父母经营地相当诚实守信用心，所以在此时，生意已经做得相当好了，每天都有来自全国各地的买家通过这个平台购买黑茶。
李天成选择回到安化继续做暮天茶城的生意也算是一件好事，这总他在左顾右盼被其他人排挤要好得多。而夏暮晨的心里清楚，有了李天成的协助之后，他重构公司股权架构的计划算是又成功了一半。
回到家后，夏暮晨开始筹划这一过程。
首先利用李天成提出来的“向夏暮晨转让自己的全部股权”的这一要求给其他的股东形成一个最坏的心理预期；然后，再利用张晓鹏提出来的股权架构分配方案“只向夏暮晨转让部分股权，而其余的股权留作股东激励或者人才引进的预留股权”。这样，其他创始人支持张晓鹏这一方案的可能性会大大提高。
这种原理在心理学叫做“对原理”，即如果你想让对方同意你的某一个要求，那么在你提出这个要求之前最好
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