第七十六章 工会系统 (第4/6页)
敬值’评价也只有93点，而其他球员最低的是尼科-赫兹格，这家伙对自己的‘崇敬值’评价就只有可怜的11点，想来呆在青年队一定让他非常不满。
当然，万胜根本不在乎尼科-赫兹格的想法，当初他非要和自己作对，现在就是他的下场。
除了雷特和艾尔弗雷德，其他球员对自己的‘崇敬值’评价也有几个很高的，比如伊恩-泰勒、里希-费丁南、李-莫瑞斯，这三人对自己的‘崇敬值’评价都超过了80点，其他球员大体也都在60点到80点之间，只有少数几个人低于60点。
万胜最满意的还是雷特。
雷特对自己的‘崇敬值’评价居然达到了100点，工会系统都默认他成为了第一个‘长老级’成员，他有些微微感动。
‘崇敬值’评价100啊！
这个数值有多高？
要知道足球训练大师系统，所有评价值数据几乎都是以同样的方式计算的，这种数值和球员属性数值其实是类似的，像是雷特的速度达到94已经是相当逆天的数据了，这个数值几乎相当于半职业田径运动员的水平，若是爆发力再强一些，足可以去参加短跑比赛，而他对自己的‘崇敬值’评价达到了100点，这是有多信任自己？
万胜没想到雷特居然这样信任自己。
他忽然感觉到一种压力，雷特这么信任自己，自己也一定要努力，不能让他失望吧！
万胜调整了好一会儿心态，才终于从感动中调整过来，他长呼一口气，继续认真研究起工会系统。
通过雷特这个例子，再加上系统界面的消息，很容易就能知道‘崇敬值’评价100点就是个分界线。
高于100点就是‘长老级’成员，低于100点就是‘普通’成员，而雷特的‘长老级’成员特权也有介绍，“外队球员可以持续享受工会能力加成，本队球员工会能力加成翻倍。”
再对比‘贡献度’的作用，万胜明白了。
有
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