第二十二章 没有为什么！ (第3/6页)
虽然每个赛季，球队的目标几乎都会是欧洲赛事名额，可自2000年后，他们还没有一次做到过。
只要有进取心的人，就会希望球队成绩好，他们找到了努力的方向，认为现在的努力不是白费劲，而是为了以后的成功，所以很有必要去拼命训练。
万胜对球队现在的状态还是很满意的。
不过他不可能这样就满足，无论什么时候，对待球员对自己的信任问题上，万胜都会只有一个追求，那就是全队有更多的人对自己的崇敬值超过100，100点崇敬值是个分水岭，这就等于是完全信任，而且能够让自己获得更好的天赋技能，比起这个努力方向，现在也只是刚刚开始。
他要做的还有很多。
总结一下就是，带领球队获得更好的成绩，让出场的球员表现更好，努力训练的球员感觉到自己的提升，等等，经过这些球员对自己自然会越来越信任。
这是一个慢慢增长过程，不可能一蹴而就。
万胜满意的是现在球队的状况已经达到了预期，球队正在向着正确的方向前进。
于此同时，万胜这一番做法也影响到了其他教练，曼城常驻的一线队助理教练有两个，一个是大卫-托尔多，一个是彼得-詹姆斯，大卫-托尔多是门将教练，也负责协助带队比赛，彼得-詹姆斯是上一任主帅基冈的助手，他只有31岁，还非常年轻，基冈似乎是不打算继续出山执教了，所以就把他留在了曼城，现在他也成为了万胜的助手，他和迪亚马雷斯一样。属于那种什么都能做的助理教练。
在刚见到万胜的时候，大卫-托尔多、彼得-詹姆斯两人其实感觉是很一般的，尤其是彼得-詹姆斯，他的梦想也是成为真正的世界级主教练，而万胜比他还要年轻，却已经坐上了曼城主帅的位置，他心里就有些不平衡了，同时他也没觉得万胜有什么特别的地方。
现在万胜拿出了真正的能耐。
这一番战术的言论，让大卫-托尔多和彼得-詹姆斯差点
-->>(第3/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）