第十七章 严苛的协议 (第2/4页)
密性的工作，不少高新公司的研发部门都是有相关的保密协议和竞业协议，但是这么高的违约金却是第一次听到。
“就是。老板，这样的话，大家即便签约，心里肯定不会舒服。”人事部经理李大东也道。
黄小明想了一下，觉得有道理，毕竟他们现在都还没有意识到自己职位的重要性，这样的确会引起他们潜意识的抗拒。
“那遵循自愿，愿意签约的同事薪酬提高一倍，不愿意签约的，暂时将他们分到另一组，不要接触太核心的东西。另外，王经理，你告诉他们，虽然协议要求严格了一些，但只要没有做出危害公司的事情，到时候他们想走，只要经过公司审查，也不会不放人的。”
听到黄小明补充的话，王劲松神色好看许多，不过财务部的苏梅却是不乐意了。
“老板，这薪水一下提高一倍是不是太多了？”
繁星科技招人的时候，给出的薪水本来就要比外界高一些，现在一下翻了一倍，虽说是因为签订严苛协议的原因，但也有些离谱了。
“不多，这只是暂时的，现在公司需要用钱的地方很多，过段时间，所有人员的工资都会提一提，另外，相信过不了多少时间，研发部的同事会很愿意签订这个合约的。”黄小明自信的说道。
对于这些研发人员来说，繁星给他们最高的工资，最好的待遇，还有最强大的技术支持，他们根本没有理由会介意这点条约。
见黄小明态度坚决，苏梅也只得点头。
“另外，公司的人还是太少了，李经理，这事你重点关注一下，尤其是技术人员，多多益善，最重要的人品一定要过关。”
“没问题，老板。”李大东点点头。
“大家还有问题吗？要是没有，那就先这样。”
见大家摇头，黄小明宣布解散。随后同王劲松去了一趟研发部，不出意外，听到薪水翻一倍，尽管违约金高了一点，在王劲松本人的带领下，他所带过来的十三个研发部的同事
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