第九百零三章 间于齐楚 (第2/5页)
行玷污了自己的心上人也说不定。
李牧是创业者，自己是自己的老板，一个决策失败不会给他带来灭顶之灾，但对梅格惠特曼这种职业经理人来说，如果在任期间有重大决策失误，那么一定会被董事会炒鱿鱼。
每一个高端职业经理人在加入一家大型企业之前，都签订了相当丰厚的股权回报协议，但是这批股权想拿到手是有诸多条件的，首先是要在岗位上待够年限，其次更重要的，是要在规定期限内，给股东带来足够高的回报率。
梅格惠特曼的股权激励是每三年一个周期，时至现在，第二个三年周期已经过半，梅格惠特曼如果想在这个三年周期内达到董事会的要求、帮助公司股东取得他们要求的回报率，自己就可以拿到下一个三年的合同，并且在这个三年结束之后，解禁并且套现一批股票，其价值至少在数百万美元之巨。
相反，如果梅格惠特曼这个三年达不到董事会的要求，那么不但下一个三年的合同没着落，就连这个三年期限结束后的股票激励，也将彻底失去。
对eb来说，收购ppl是眼下工作中最重要的一环，一旦失败，对eb股东的信心打击会非常巨大，所以梅格惠特曼要求自己必须紧张起来，决不能允许一个刚冒头的华夏年轻人，把ppl从自己手里抢走。
eb的副总裁、直接负责收购ppl项目的汤姆安德森，此时的压力一点也不比梅格惠特曼小，如果与ppl失之交臂，梅格惠特曼作为eo，至少还能安然挺过合约期，自己就没那么好运气了，随时有可能被梅格惠特曼拿来背锅。
于是，汤姆安德森在散会后，立刻跟彼得蒂尔联系，在电话里，汤姆安德森第一句话就是：“彼得，你们在搞什么？我们已经围绕收购ppl的事情谈了这么久，你们就一句招呼也不打的跑去跟华夏人谈，这实在是有些过分了吧？”
彼得蒂尔接到汤姆安德森的电话一点也不惊奇，他微微一笑，对汤姆安德森说：“汤姆，我们双方并没有签订任何意向协议，
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