第31章 临危受命 (第4/7页)
不事前谈话或通知，就由集团公司一纸发文，直接把涂小虎的矿长职务免了，把他连降四级，调配到选矿车间当主任去了。
涂小虎丢尽了脸，颜面尽失。但是他于心不甘，有一天，他借喝了几杯酒，胆子大了起来，鼓起勇气，给格桑顿珠打了电话。
“董事长，我虽然不是做得很好，但是没有功劳也有苦劳啊！想当年我们在地质队里同住一个房间，也是兄弟一场啊，您……您一下子把我连降四级啊，这……这……历史上一般都……都是连降三级的啊！”
格桑顿珠静静的听他把话说完，没有直接回答他的问题，而是说：“我现在忙，刚好人力资源处的巴格亮处长在我这里，我让他给你说说吧。”
格桑顿珠把电话递给巴格亮。巴格亮边说边看格桑顿珠的表情，很快就明白了他的意思。
他一字一句地对涂小虎说：“涂矿啊，这是集团公司董事、监事、高管联席会议一致通过研究决定的。会议认为你在其位不谋其政，不尽职，所以建议你要到车间洗洗脑，锻炼锻炼。”
涂小虎几乎是带着哭腔说：“处理也太重了吧？公司历史上，最重的处理，也就连降三级的啊……”
巴格亮说：“涂矿长啊，其它公司历史上也有过对类似情况的处理，他们啊，早就卷起铺盖回老家了。你还有工作，我认为是很不错了。你要珍惜啊，涂矿长。”
短短的一席话，把电话那边的涂小虎说得泪流满面。
一方面，格桑顿珠胸怀大志，制定了宏伟的战略目标，要把高远青云建设成为国际一流的矿业集团，但目前还是受困于缺乏高素质的人才，所以一直求贤若渴，把人才当作宝。
另一方面，如果一个人在岗位上碌碌无为，玩忽职守，甚至损害了公司的利益，格桑顿珠不管他身处什么高位，也不管他具有什么背景，照样一把尺子量到底，一切按照公司的制度，该怎么样处理就怎么样处理，绝不心慈手软，一点也不留情面。
格桑顿珠把涂
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