第75章 招收人才 (第3/4页)
历是必须要的，哪怕学历低一些也没关系，但是起码必须是干这一行的，要不然自己本想收个管理系人才的，结果面试的全是艺术系的，那还面试个毛线啊。
其次是工作经验，曾经的业绩不好的经理人自己招收后只会耽搁公司发展。
最后是忠心度和诚信度，这也是最难测试出来的，不过也是最为重要的。rb身为人口最密集的国家，这里的职业竞争非常激烈，在面对吃饱饭的问题上，许多人都已经忘记了自己的敬业精神，只要能赚到钱，让老板满意，他们都是有可能杀鸡取卵，只看短暂利益的。
这样的人如果招收进来，不仅仅是耽误公司发展，甚至还会让公司很快的走向末路，所以说，招收一名真真正正合格的人才，在千城看来，是一件非常困难的事情。
因为以上种种要求，从千城发出了招收邀请后，也并没有什么人来面试。毕竟职业经理人可是一份非常高薪的工作，而高薪就代表着必须有和这份薪水相称的能力，这也就导致没能力的人看到招聘后也不敢来送死了。
但是这世界上最不缺少的就是人才，只要钱到位，其他都ok。
基本上每天来面试的人也就只有不超过五个，但是由于千城的要求，都是由他来亲自面试的。
这也是有着他的小心思在里面的。自己现在这么年轻，肯定会被对方轻视，就算对方考虑到公司这样的面试别有用意，也一定会在他的面前露出马脚。
结果也果不其然，千城三天内已经拒绝了十三名为面试而来的人了，他并非是对这些人的能力都不满意，只是这些人的忠心度和诚信度他就不敢恭维了。
有的面试时阿谀奉承，有的高傲不可一世，甚至还有一个四十多岁的女性面试后，因为谈不妥还企图威胁千城。
在无奈的同时千城此刻是更加的无语，难道招收一个人才就那么难吗？他已经决定了，如果今天还招收不到合适的人才，大不了就不去上学一直在这里干下去算了。
但是
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