第1019章 电梯效应 (第3/6页)
所有工作岗位的总数都不到，换句话说，每个人从事一门职业，尚不足复兴地球末日时代辉煌的百分之一！
有些像“宠物心理学”“动物行为学”等等，是在农业社会则可能会被当做笑话来讲的职业。
分工合作，是经济学的基础。
无限细分，是高等文明进化的特征，是文明高效发展的保障。
王琰珂她们从前地球带出来的技术和资料是足够的，但缺的是人口。
所以，生育成为了甲星文明发展的第一道难关，王琰珂用“母亲树”生育培养计划解决了这个问题，然后就紧跟着遇到了第二个难题：劳动力匮乏造成的产业规模扩大化的瓶颈。
建造大城市，改变环境，需要大量重复劳作的底层劳动力，才能把动脑的人才从重复性劳作中解放出来，参与到创造性的工作之中去，推进社会变革。
人口作为劳动力的时代已经太原始了。
无论使用克隆技术也好，基因人造人也好，都有一个无法逾越的瓶颈，那就是无法造出成年劳动力，人类15年的成长期太过缓慢，是扼住文明发展速度的一只大手。
图纸画出来了，项目确定了，也需要有劳动工人把它实现出来。
大规模的城市建设和超大体量的太空舰队的打造，都需要高强度的劳动力。
这种劳动力必须能够反复进行高精确度的工作，消耗社会资源要少，服从管理且不知疲倦，显然，人类天生的惰性是满足不了这个要求的。
只有机器人，用机器人辅助文明发展！
于是，王琰珂提出了“机器人生机器人”的想法，她建造了第一批工业机器人的原型，然后利用机器人在工厂里大批制造机器人，使得机器人的数量呈指数级增长，甲星丰富的钢铁矿产资源成为了保障，大批的机器人从流水线上蜂拥出来，然后立刻投入到生产新的机器人的工作当中去，使机器人生产完全脱离了人类。
甲星云数据库的建立，使每一个机器人
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