第二百八十二章：普通的赔偿 (第2/5页)
的想法，但是宋此文仍然觉得，如果没有争论，个人没有想法就执行上级所说的话语，一个组织在智慧、能力方面，就很难有提升，则必须要营造一种争辩的氛围。
当然，这要是在东振公司的最高领导者即苏择东的允许、引导之下，进行的可行性范围的争论与争辩。
晓七儿不同于其他人，她也是有自己的想法，而其他东振公司管理层的人员，除了张德兴、赵佑钱等比较有思想的人外，其他的多是出身于市井、军人或者是农户世家当中，对文化、教育等思想层面上的东西就比较不被重视。
而晓七儿、张德兴、赵佑钱等其余八名通过文笔、文艺选出来的东振公司管理层的人员，则是想通过实践的方式，来阐明自己的观点。
即具体的表现方式是：在上级下达的命令并不符合自己的心意的或者是想法的时候，他们不会选择立即反驳或者是提出抗议，而是比其他的人更加积极地跟着、执行苏择东的想法和布置下来的任务，如果是正确的话，他们可以获取的银两定然不会少。
不过，指令或者命令没有多大问题，这是再好不过的事情了，只是如果做错了的话，需要负责任的也不一定是他们，帮最高的领导人背黑锅的人是必须要的。
但是日后可能得到的回报和利益则是不可估量的，特别是遇到明主而不是暴君或者是昏君的时候，即使是最高的领导者并没有在明面上鼓励“背黑锅”的行为。
但是底下的官员们或者是大臣、大将们，都回去争着去做这些事情。在这样的风气之下，苏择东作为聚义堂的堂主、东振公司的大股东，其肩膀上的压力就在无形中增加了不少。
因为如果政策或者是所下达的命令、统一的路线方针正确的话，整个组织、公司的运行就会很流畅，自然可以赚取到预期的利益。
但，如果苏择东作为最高领导者，下达的命令、指示以及制定的线路错误的话，且又没有人与其理论、讨论其中的细节，导致他以为自己永远都是正确的，指
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