第1419章 非诚勿谈 (第3/5页)
，说清楚要怎么样，他就不会走人。而相对应的班科长呢，就根据离职者的说法，提出自己的想法和看法。
这里边难免会生出火药味，陆晨倒不担心，他起到的就是润滑油的效果。
而且，相对应的班科长和离职者一旦达成共识，还会获得陆晨颁发的“理解万岁奖”，更有奖品送出。
奖品小意思，荣誉让人心动。
特别是这段日子以来，陆晨有意无意地不断强调个人荣誉感，别出心裁地弄出各种各样的奖状和证书颁发给班科长们。
这跟他们说，就算离开富蕴，去到别的企业做，凭着这些奖状和证书，那也是在证明自己的本事，能够得到更好的待遇。所以，这些基层管理者对奖状和证书都特别敏感了。
总的来说，进展非常顺利，从离职者的叙述中，班科长们发现了管理中存在的不少问题。这再经过陆晨的循循善诱，他们也懂得了怎么来处理类似的事情，怎么去跟手下的员工沟通。最重要的是，他们愿意去沟通了。在陆晨的启发下，他们已经找到了那么一点和人沟通的、怎么带动手下的诀窍和乐趣。
这才是最重要的。
这还有了意外之喜！
当陆晨问那些辞职者，如果他们的班科长愿意以今天的这种方式来处理问题，那他们还肯不肯回来做的时候，竟然有二十几个辞职者表示愿意！现在正是用工紧张期，二十多名员工的复工，可以为公司解决不少问题了！
这连李花都露出了欢喜的笑容。
可以说，这次的“非诚勿谈”是圆满收场了。
但是，很快，一个让陆晨意料不到的问题出现了！
唐伟龙竟然不同意让那些愿意复工的员工们复工，原因就是，根据公司管理制度上的规定，辞职者必须满一年后才能提出复工申请。
这事很快就摆到了总经理的台面上，陆晨和唐伟龙那是据理力争啊！
唐伟龙说：“我们公司不是让人想来就来，想走就走的地
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