第218章 华音的等级制度 (第1/4页)
平台的重新建设是势在必行的，陈森对于这一方面只给了李立峰一个要求，做大，坐稳，钱不是问题！
李立峰也是干劲满满，碰上陈森这样不缺钱的主儿，他也算是体验了一回什么叫做财大气粗！
一个原创音乐平台想要发展起来，就需要不少有分量的歌手过来撑起这块牌子，平台虽然凌驾于歌手之上，但是没有一群由影响力歌手撑着场子，平台拿什么来吸引消费者买单？
还有与之相同意义的，歌曲作品，没有优质的歌手，哪来优质的歌曲？
而现在乐动缺少的就是再主流音乐市场内具备有影响力的歌手，简单的说法就是缺少大神镇场子。
与之同时，乐动的局限还在于对主流音乐的刻意忽视，主要的原因还是因为之前乐动的管理层和拥有者的资金局限，加上行业内部的激烈竞争，比不过那些如启示、风华等大型的原创平台，只能出奇制胜，才能赢得生存的空间。
这这些李立峰看的见，陈森自然也不会忽视。
趁着午休的间隙，陈森干脆就没回寝室，拿着手机直接坐进了校内的一家咖啡俱乐部内，和李立峰远程商讨平台未来的动作。
这个动作自然不可能小，首先平台的音乐类型，按照李立峰的意见，必须要贴合主流的市场，如情歌，舞曲，甚至是外语歌曲都需要发展起来。
当然原先强势的几个歌曲类别也是不能放弃，所以乐动现在的底子是肯定不会动的，还要安抚住因为管理层变动，而造成底下的一些歌手的不安心理。
陈森的方式很是简单直接，平台的基础福利直接调高了一大截，所谓基础福利就是签约歌手签约后的基本工资一项。原先不过六百块，现在直接涨到了九百！
百分之五十的福利增长，虽然不过是三百块，但是这一举措却是让乐动内部的底层歌手欢欣鼓舞。
没想到乐动换了一个新老板，烧的第一把火居然不是裁员，改合同，而是加福利？
说再
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