第31章 一场考试 (第2/4页)
可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。
以为这些就够了？o！
即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值，这个也很重要。
此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣“，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力
那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：
每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2；高盛的录取率同样低的可怜，录取率206。相比之下，哈佛59的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。
咳咳，很明显，顶级投行里的就业者，基本上可以说全世界最聪明和最精英的一批人。
关于投行的一些信息，陈森前世就有耳闻，所以没有细问，接着问道：“那你为什么会在升职的时间段离职？是不是压力太大？”
上垣织子摇头，“高盛是一个很公平的平台，只要你有能力，那你就能升职加薪。当然压力也会很大，我以前基本上一天要工作十七个小时以上，一周工作时间大概在200小时左右，还要经常性出差，参加会议，写报告等等，但我个人感觉这是一个能够让我快速成长的平台，所以我也坚持了下来。至于我离职的原因，是因为一些私人原因”
她没有继续说，但脸上明显露出羞于开口的表情，显然里面有什么难言之隐的东西。
而陈森也不是打破砂锅问到底的性格，点到即止，至于上垣织子的能力，其实也不需要怀疑，后者在高盛的工作经历相当出彩。
而一个女孩能在如此高压的环境下坚持了整整三年，可想其心智和毅力也是
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