第五十七章 付出总有回报 (第2/3页)
“我们是白台山！”
“我们是什么？”
“我们是英雄连！”
这就是意志毅力的较量，这就是官兵一致的力量，这就是振臂一呼的份量。
“21分20秒”，考核员卡住最后一个通过终点线的战士，高声公布了考试成绩。五公里考核，卡的是最后一个战士，考的是集体成绩，没有团结的精神，没有奉献的意识，没有互助的氛围，没有拼搏的劲头，没有坚强的毅力，都不可能考出好成绩。官兵情、战友爱就是在这种坚持不懈的奋斗中、相互扶持的前行中，像陌路相逢谈恋爱一样，一见钟情，二见必“生死相依”。
守勇所在的炮兵分队，这一次也不能落下。人家都说“紧步兵、松炮兵、稀稀拉拉后勤兵”，可面对共同科目，大家是公平的。共同科目是所有人的共同科目，不是步兵分队的专属。尽管他们有所微词：认为炮兵只要能把炮弹打出去，打得准就行，不用搞这些跑跑颠颠的体能课目，又不像步兵那样要攻山头、夺堡垒，拼的全是体力。所以共同科目考核让炮兵与步兵相比，那不是拳头砸核桃，自己吃了大亏了。那如果要是按照这个思路，广立所在的汽车分队，那不更是拳头打跳蚤，吃亏吃大发了吗：汽车兵的“武器”就是汽车，没有汽车，汽车兵那还叫什么汽车兵？汽车兵靠的是“轮子”，哪需要靠“步子”？但训练大纲是公正的，既然规定了就要按大纲来训，“按纲施训”是指导部队训练的不二法宝。
为了让大家能切实比出气势、比出水平，找到定位、找到差距，所以机关在所有单位总排名的基础上，还会细化单位属性排名，汽车分队跟汽车分队比，修理分队跟修理分队比，卫生分队跟卫生分队比，营职干部跟营职干部比，连队主官跟连队主官比，从比较中看清自己到底有“几斤几两”，让你排名在后的同志心服口服，如果单位总评成绩不理想，差距太大，还要追单位主官的责。
“百连千官大比武”，训的是全员，比的是成绩，浩大的是声势
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）