第九十八章 规章制度 (第3/5页)
且到时合同内会另外加入奖金的条款，暂定每人每月最高金额是五百块，会按照大家平时的出勤和工作表现来评定，并入到工资里面发放，到时会由娇娇和我监督，大家有好意见可以随时提。”
这个决定，又是让大家一片欢欣，他们都知道云离的为人，出手绝不会吝啬，虽然没说明加薪幅度是多少，不过肯定是让人满意的，这个让大伙都满心期待，恨不得这个年可以快点过去。
而且奖金的制度同样诱人之极，五百块钱的额度已经相当不错了，一个月勤勤勉勉下来，要全拿五百块应该不成问题，以临山县的消费水平而言，这五百块，就可以让一个四、五口家庭温饱过一个月了。
让他们激动的还不止这些，云离接着又宣布了一系列制度安排，为了使庄园内的事务变得有条理，同时也方便大家开展工作，于是便制定了一个业务申报制度，在工作上，有需要购置工具、招聘人手这些事情，都可以通过对应的负责人，到财务徐向娇这里申报办理，额度低于一千块的项目，直接由徐林他们这些负责人决定就行，每个小组每月有四次申报机会，超过次数或者额度的，才需要报给云离，由他来定夺，这样既提高了工作效率，同时他也可以省去许多琐事。
办公楼投入运作后，大家都可以使用里面的设施，另外有住宿需求，也可以申请入住里面的房间，另外每年的节假日，庄园公司都会发放相应的节日礼品或者礼金，具体的物品会按庄园的业绩来定，这都算是庄园的福利，而最让大家欢欣的是，从今年开始，实行年底双薪的福利，这个月的双倍薪水，在年后调整基本工资后，会一并发放给大家，而且这双倍是按调整后的工资来算的。
完整的公司规章制度和福利制度，这是两把利刃，有了它们，庄园就有了秩序和纪律，从人管蜕变到制度管，能解决掉工作中许多不必要的纷争，也能大大提高大家的工作积极性，保持庄园的活力。
虽然云离最近很忙，但还是抽空想出了这个规章制度，而且陆慈从中给了许
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