第四百二十二章 人事框架 (第3/5页)
财务帮手黄小枫，不过随着合作商增多，各项大工程陆续开展，庄园账户的资金流动越来越频繁，加上徐向娇每周都要到市区那边去上课，让她主管财务工作就已经很忙了，行政方面的事情云离只能另觅人选。
不过这方面暂时没有太好的人选，现在庄园里的员工还不算太多，这项工作还不太繁重，徐向娇和徐家丽去进修后，周媚就有在帮忙兼顾这方面的工作，最近庄园在大量招聘人手，这工作周媚有经验，所以云离就请她代为分担，等以后找到合适人选再另作委任。
另外还有一个研发部门，专门负责进行新产品的研究，以及进行产品品质的调整，以求创造更多更丰富的产品来，这项工作由云离自己亲自主持，他的强项也在这里，另外江远航也是得力帮手，以后云离还会吸纳有这方面能力的人才进来，力求打造一支具有创造能力的队伍出来。
其实各行各业都一样，不能满足于目前的状态，新的东西总会带来新活力，同时也带来更多机遇，就农产品而言，无论是口味还是外观，现代人的追求越来越多元化，已经不满足于温饱，不满足于好吃，斑鹿庄园有能力向世人展示新生代的产品出来，这也是庄园的独特标签。
至此，庄园内各项事务都有对应的人员负责，员工们对这个安排都没有异议，大致的人事框架就这么定下来了，会议的最后，云离给大家再增加了两条福利，第一是薪资从下个月起将会进行调整，增加工作考核项目，由各自部门的负责人进行考察。
额度就是每个人的基础底薪，表现优异的，最高可以多拿一份绩效工资，也就等于拿双倍工资，如果表现太差，就只能拿基础底薪，绩效为零，相信这个制度设定后，可以充分调动起大家的积极性。
另外就是奖金制度再次做出调整，以前是按固定额度给员工们评定的，现在改成灵活性的方式，以庄园当月的净收入为基准，按合理的比例算出当月总奖金额，再考察各部门本月的运作情况、出错频率等因素，综合评定后再进行奖金的分配
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