第一百四十八章 新人上阵 (第2/5页)
养的大专生更合适。”
仿佛看出了陈阳的疑虑，面试官笑着介绍中华集团招聘的原则。
“不过我草签了另一家企业就业协议，毁约的话需要赔一笔违约金。如果知道你们来的话，我肯定不会签约那么快！”
跟上家签协议时，格式合同规定了毁约的话要赔付2000元毁约金，这对刚出校门的学生来说属于一笔不菲的金额。
陈阳不得不以实相告，他是真没想到还有更好的工作机会等着自己。
“你这样的情况，我们公司也有惯例处理方式。就是我们可以先替你出违约赔偿金，但到你进入中华集团工作后，我们会在工资扣除其中50的金额。剩余50由你个人承担，也算是你违约的教训。简而言之，就是公司和你个人一人承担一半结果。”
通过面试官的解释，陈阳心想果然不愧是国内知名大企业，这样的处理方案他很服气。
因此，他成功加入了中华集团，成为在本校录取的10名壮士之一。
自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后，当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生，韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。
近代谈及工匠精神，人们常会推崇东瀛国度，伴随日系品牌走向世界，工匠自然也就层出不穷。实际上，中国才是工匠精神的始发地之一，远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团，近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师，手中都有令人惊叹的绝活。不信的话，到各大博物馆补一补课即可，自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。
培训一个月，跟随师傅带岗一个月，第三个月开始，陈阳就开始正式独立上岗工作。
每一位新进来中华集团的员工，无论是什么岗位，公司都会配备一位师傅带，尽快帮忙新人熟悉新环境。
按照集团储备干部培养流程，他将在两年内轮流换岗，届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。
今天是陈阳独立上岗
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