第347章 一封举报信 (第4/6页)
。其次是解决渠道的问题，以小微事业部为例，我们与京城的各大票号、商号签订了长期战略合作协议，从而实现共赢。当然，要实现这些的前提，是要有一个统一、稳定的内部环境。这个不解决，其他都是空话。
老孙头说你考虑的很周到，却忽略了一个最核心的问题。
我连问道，什么问题？
老孙头说，一个企业发展到了一定规模，必然会遇到管理上瓶颈，会发现很多以前适用的套路，到了这个阶段突然失灵了，我称之蚕房效应。
镖局前面过于追求利润，所有的政策，都是围绕着做大、做强的粗狂型管理方式进行，而这在创业前期无疑是十分管用的。可到了一定规模之后，就面临着向做精、做细的集约型管理转型。前面在于谋子，而后者在于谋势。
这点，小微事业部的尝试，无疑是正确的。可是由于内部原因，导致创业转型失败，这也无疑让人惋惜啊。
我说想不到老孙头你看问题竟这么精辟。
老孙头点了根烟，吐了个烟圈道，活久见啊。
下午开会，我跟柳清风被聘任为名誉总镖头，享受总镖头待遇，惹来众人一阵艳羡。这名誉总镖头是一个虚职，只是挂职在行镖部，却不参与具体的经营，一般都是给那些已经退休并对镖局有特殊贡献的人，相当于一份养老职务，这自然让我跟柳清风十分不爽。
会议结束后，大当家拍着我肩膀道，三年之内从普通趟子手升总镖头，这火箭提升的速度，二十年来仅此一家啊。
柳清风皮笑肉不笑，还不如让我俩去当趟子手呢。
大当家说你们俩如今是镖局的两大宝贝了，之所以这样安排，是决定将你两人从琐碎的事务中脱离出来，尽快适应领导岗位。再者，有你们二人，我们中原镖局去接一些大镖，也更有底气了。比如以前，我们很少接人身镖、银镖，不是因为接不到，而是实力不够，不敢接。
我说大当家，反正在这里也没什么事，我想这个月底
-->>(第4/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）