第一百章 新人和网站 (第2/6页)
，一个心浮气躁，都不合适在骁龙软件长期发展，甚至有可能几天之内就会被杜秋给赶走。
这批新招的应届生都还没有和原单位解约，只是以实习的名义，去骁龙软件工作一个月，一个月之后，合适就留下来，不合适就去原单位，这么做对双方都有好处，一方可以考察员工的真实水平，另一方保留了后路，不用担心失业，所以没人反对。
这也是秦牧刚才拒绝帮小吴招聘的原因，因为他只有面试的权力，没有签约的权力，招的全是临时工，控制不了谁走谁留，所以没必要乱插手了。
有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有争斗，而争斗的诱因，不外乎权力和财富这两样东西，骁龙软件还没有盈利，财富无从谈起，但权力却可以提前争夺一下，杜秋专注技术，陈大猷人在美国，何力行、徐永睿以及李建华都不是搞管理的材料，所以能和秦牧一争高下的只有小吴，因为数据库软件的重要性丝毫不逊色办公软件，如果发展的顺利，未来肯定会成为公司的核心业务部门之一。
权力来自人事，只要掌控了人事关系，就可以呼风唤雨，而对一家体系还不完备的初创公司来说，招聘是最快积累人事关系的途径，就像古代的科举一样，谁当了主考官，谁就有了一大帮学生，然后形成了自己的势力，所以古代皇帝为了防止大臣师生勾结，朋比为奸，特意增设了殿试环节，让所有人都成为所谓的“天子门生”。
杜秋给了招聘的名额，却没有给签约的权力，而且还亲自在云城开演讲搞招聘，秦牧对此心知肚明，当然不会触霉头，而且管理部门和人事部门分离是现代企业制度中的一环，这么做无可厚非，没什么好抱怨的。
不过没关系，以这次招聘来看，小吴更适合做一个产品经理，而不是综合性管理人才，应该不是我的对手
靠！我真是近墨者黑，就是因为讨厌勾心斗角才跳槽的，没想到早已沾染上了坏毛病却不自知，现在事业还没展开，就急急忙忙的想着争权夺利了
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