第十章 未来的安排 (第2/4页)
标准招两个吧，现在资金很紧张，凑合一下，等微软的那400万美元搞到手了之后，再多招几个。”
以前公司人少，前景不明，薪酬差距太大会伤害国内员工的士气，现在公司人多了，发展前景看好，如果以2000万美元的估值计算，秦牧等人手上的期权至少值十几万美元，薪酬差距就不怎么重要了，杜秋对陈大猷的安排并无异议，说道：“魏经理算是公司的外派高管，工资按国内标准，另外再领一份补贴，毕竟美国生活成本比国内要高很多，其余高管出国的时候，也一样领补贴。”
魏知琴有小孩，有房贷，如果只拿1000多美元的工资，在美国确实很难生活，其他人听说出国了都有补贴，自然也没什么意见，小吴笑着自嘲道：“刚才我觉得自己是个精英白领，没想到不知不觉已经成跨国公司高管了。”
“只要大家齐心协力好好干，以后说不定都是世界500强的高管。”杜秋以干巴巴的鼓励结束了自己的话题，向陈大猷做了个请的手势，说道：“技术方面的事我说完了，商业方面的事就交给你了。”
陈大猷也不拖泥带水，直截了当的分配道：“高经理，你把公关部交给周元，改任销售部经理，和李建华合作，争取把电子计税软件推广到全省以及周边城市，销售部情况特殊，就不招实习生了，你按实际需要去招人，名额限制在20人以内，待遇从b3到b6。”
是技术工作的薪酬体系，b是销售工作的薪酬体系，级别差不多，但一个工资高，一个提成多，高明达应了一声，礼数周全的站起身来，和李建华握了握手，预祝合作愉快，等重新坐下来之后才说道：“市委的白秘书很想跳槽来我们公司，他家里在省里有些背景，如果能招过来的话，会是一个助力。”
“他家是做什么的？”
“1990年浦东大开发的时候，三江省建筑总公司积极响应国家号召，在陆家嘴投资建了一栋31层的写字楼，叫做富江大厦，为了管理这栋大厦，省里专门成立了一个富江实
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