第六十五章 议论中的人选 (第3/5页)
样。”
杜秋忙里偷闲，扭头看了看秦牧，问道：“你觉得他不合适？”
“咱们现在各方面都发展的不错，员工个个都很努力，又有朝气又有人情味，杨帆能力确实出色，我很佩服，但是他这个人太功利了，我怕会破坏骁龙的气氛，毕竟我们公司才刚成立没多久，人心比较杂，还不稳定。”
“秦牧，你这人什么都好，就是太看中人情味了，喜欢感情用事。”陈大猷打了句官腔，然后有些感慨的道：“人情味是天底下最没用的东西，咱们读大学的时候，除了少数几个人之外，其余都是亲如兄弟，人情味够浓厚吧？现在才毕业六七年，还有几个人经常联系？就算有联系，又有什么话可谈？连话题都找不到，还有什么感情可言？而那些经常联系的，比如我和你以及琴子，不都是有利益瓜葛才感情深厚的么？”
秦牧默然。
“现在公司还小，那些员工都还是初出茅庐的毛头小子，互相之间没有利益冲突，感情自然亲厚，可是以后公司发展壮大了，他们本事涨了，互相之间争抢利益向上爬的时候，感情说没就没了。”陈大猷又指了指杜秋，说道：“如果小公司，人情味浓重一点是好事，可是咱们这位杜老板一心要做大做强，海纳百川一样不停的招实习生，等9月份开学之后，员工数量肯定会突破百人，上百号人在一起工作，人情味浓的话，必然会有人拉帮结派搞内耗，所以必须要有个只讲利益，不谈感情的刽子手来弹压，你说是不是？”
秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上说道：“这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。”
这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮
不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了
在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道
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