第六十八章 两个条件 (第3/4页)
多钱。”
“只要有真本事，弄出来了好章程，花出去的钱很快就能赚回来。”杜春华用手掌敲了敲额头，自怨自艾道：“我就是吃了知识不够的苦，看那些管理学的书就跟看天书一样，满头雾水，不知所云。”
“你弟是小学生，都能自学成才，你好歹读过中专，怎么就不能自学了？”
“快走快走。”杜春华现在最怕杜存志拿杜秋当榜样，连推带搡的把杜秋赶出了家门，警告道：“以后咱爸在家的时候，不准在我面前看书，更不准显摆智商。”
“姐，鸵鸟心态要不得，你”
“信不信我真揍你？快滚！”
杜秋被亲妈一阵乱打赶出了家门，感觉丢了面子，为了打击幸灾乐祸的姜丹枫，于是摆出老板的架势，一边下楼，一边问道：“你觉得杨帆那个报告写的怎么样？”
“人家和你一样，都是留学归来的高智商人才，我哪有资格评价他的报告。”姜丹枫笑嘻嘻的揶揄了几句之后，正色说道：“我觉着挺厉害的，很多以前不懂或者忽视的地方，都被他点出来了，而且给出了完整的解决办法，看完之后感觉以前咱们公司的管理都是小孩子过家家，乱七八糟的。”
“我也是有这样的感觉。”
杨帆非常敬业，到了云城的第二天，就以实习生的身份进入骁龙，不仅和真正的实习生一起上班加班，晚上也一起去三江大学拥挤而又闷热的宿舍里睡觉，只用了几天时间，就把骁龙内部情况摸的一清二楚，然后在8月6日完成了一份34页的报告书。
在这份报告书中，他为骁龙量身设计了包括招聘、培训、薪酬、福利、考核等环节在内的一整套人力资源体系，虽然有些简略，但很接地气，可行性很高，比杜秋从记忆里生搬硬套的那些小把戏要合理和科学的多。
杜秋穿越前虽然对管理不感兴趣，但曾在国内一流的互联网企业里工作过，有过亲身体会，而且还有不少在国外高科技公司工作的同学和朋友，相互交流的时候难免
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