第八十八章 人气飙升 (第3/5页)
了两件事，一件事是和每一个正式员工面对面的交流，仔细讲解即将开始实施的kp绩效考核制度，让他们清晰无误的明白为什么要这么做，具体该怎么做，以及这么做有什么好处。
另一件事是以互联网大会期间有很多网友和记者来公司参观为理由，强制规范所有员工的仪态仪表，比如非研发人员上班时要穿衬衫和长裤，不准留长发，不准留胡子，不准留指甲，研发人员衣服可以随意，但必须每天洗澡洗头，长发和胡子可以留，但必须修剪整齐等等。
在有心人眼里，杨帆做的这两件事，和春秋时期孙武为吴王训练宫女的历史典故如出一辙，先把规则讲清楚，再拿小事试行，如果有人不遵守，则杀鸡儆猴立威，如果人人遵守，则层层推进，全面实施新制度。
好在骁龙的员工大都是初出茅庐的学生，比较老实，杨帆的履历、能力以及个人魅力都很出色，足以服众，所以没有不长眼的刺头和他对着干，只用了几天的时间，就让公司风气为之一新，那些以前懒散邋遢的家伙变得人模人样了，那些本来就注重仪表的员工则开始追求杨帆那种海归精英白领的奢华范儿，变得越发讲究了起来。
“泉哥，现在员工对杨帆有什么看法？”
“看法各有不同，但总体来说正面居多。”
“没人觉得他太严厉了？”
“当然有，不过杨总把业绩考核的条条框框都摆在台面上，厘清了权责关系，让员工之间少了扯皮的借口，也有了明确的奋斗目标，知道升职加薪该怎么做，工作效率和积极性提高了不少。”
“这么做好是好，但是太功利了，显得没有人情味，你平时多扮扮红脸，帮他缓和一下气氛，别把公司搞的太僵化。”
“我会的。”
白玉泉在加盟骁龙之初，还存着几分当程序员的雄心，不过他以前那点计算机知识都是自学的，基础很差，跟不上节奏，没过多久就放弃了，转型做起了管理工作，利用家族关系以及以前在市里当秘书的优势，
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