第十六章 晚会 (第2/5页)
了3000多万，何力行一毛钱都没赚到，现在两人拿一样的年终奖，不知道他会不会有怨气？”
“这事不好说，有些东西不是钱能衡量的，何力行搞的操作系统虽然表面上没赚到钱，但是在国际学术界为骁龙挣了不少名声，国家高层也特别重视，各种优惠和扶持政策加起来，得到的好处说不定还不止3000万。”
“说的也是。”
“骁龙太鸡贼了，每次搞活动都是变相的招聘，本来工资就高，年终奖又这么大方，明天咱们的报道一出，肯定又有一大批人才主动来云城投简历了。”
仅仅过了几分钟，当杨帆公布完a3到a5级的员工年终奖，把舞台交给杜秋的时候，这位记者发现自己还是太单纯了，因为骁龙对人才的吸引力，不仅仅是砸钱那么简单……
杜秋从杨帆那拿过麦克风之后，首先宣布了一个连锁的人事任命：徐永睿接替杨帆担任人力资源总监，杨帆接替自己担任首席执行官，自己则改任首席技术官。
这则任命虽然听起来是非常重大的调整，但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了，因此并没有太大的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。
“安居计划：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”
“健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销……”
“保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领10年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励……”
“学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上
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