第二百三十一章 改变策略（1/2） (第5/7页)
给你们三天的时间。临时的公寓已经准备妥当，就在公司附近。三天后正式入职，有问题吗？”
“没问题。”
……
三日后，李俊凯团队正式入职，除了他们最为核心的十人，还多了十五人。
这十五人同样是gameloft的核心人才，主要擅长于游戏设计和后期美化，正是弥补弱人工智能最为合适的人才。
对于这种情形，王凡喜闻乐见。
凭借这只二十五人的团队，加上弱人工智能的开发平台，凡人科技的游戏开发速度，恐怕还能上一个档次！
在王凡和丁全的见证下，第一次游戏开发部的会议正式召开。
按照王凡的指示，整个二十五人团队，分为三只大的队伍。
两只同等的十人队，负责游戏的开发。这样分块，同步推进，既能大幅度提高效率，也能形成竞争，产生动力。
另一只五人队负责综合协调，统筹兼顾，包括游戏的构思、设计，评估、改进，市场分析等任务。
当然，薪水王凡给的也很足，底薪加分红！
底薪正是gameloft的原有工资！而分红则主要看他们的业绩，以及手游的市场表现。
对于如此高的待遇，所有人兴奋无比。
不过王凡同样也给了他们很高的要求：游戏档次绝对要超高级别，不能低于gameloft的水准，否则不过关，薪水减半，甚至会被其他团队取代！
一个萝卜，一个大棒的策略，让李俊凯团队纷纷恢复现实，意识到事情的严峻性。
因为所开发的游戏市场表现不佳，被gameloft解散，尽管他们这支团队曾经再辉煌，但现在都摆脱不了这个“无能”的帽子。
因此，他们也迫切需要一个机会，一个证明他们实力的机会！
李俊凯直接问道：“董事长，我们的团队，合作研究，彼此很是默契，不需要再度磨合，不如现在就进行正式
-->>(第5/7页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）