第674章 我会把自己绑在办公桌上 (第1/7页)
第674章
在环球的问题上，松下和西格拉姆都有着非常迫切的交易倾向，几个月时间，双方已经初步达成了协议，只需要理清最后的一些债务信息和人事分歧，就可以达成最后这笔交易。
这几个月里，迈克尔艾斯纳一直在游说西格拉姆的掌舵人埃德加布朗夫曼帮助自己将迈克尔奥维茨踢出环球，为此不惜大肆渲染迈克尔奥维茨担任环球总裁这段时间的各种不当行为。
迈克尔奥维茨在时就已经习惯了利用的账户满足自身奢侈的个人开支，是一家私人合伙制公司，并不需要像上市公司那样时刻注意财务报告的问题，迈克尔奥维茨作为的创始人，在这家经纪公司当中也有着非常独特的地位，因此他这种大手大脚的行为并没有人敢提出质疑。但在担任环球总裁之后，迈克尔奥维茨却并没有从一家私人公司转任大型上市公司高管的觉悟，反而继续保持着在时的生活方式，几乎理所当然地觉得装修豪华办公室或者为了结交好莱坞名流赠送昂贵礼品的开支都应该由环球予以报销。
这也造就了他和迈克尔艾斯纳之间的第一个矛盾点，迈克尔艾斯纳非常不认同迈克尔奥维茨这种有些随心所欲的个人行事方式。
同时，迈克尔奥维茨在时形成的强烈的控制欲与迈克尔艾斯纳的强势性格同样产生了冲突，这也是两人矛盾的根源。
归根结底，两人的矛盾还是印证了那句老话，一山不容二虎。
作为西格拉姆的掌舵人，埃德加布朗夫曼当然不可能意识不到这一点，听着迈克尔艾斯纳在自己到来后没有多久就开始拿着小家伙这部影片的例子数落迈克尔奥维茨的不是，埃德加布朗夫曼也打定了在交易达成之前提前将迈克尔奥维茨踢出环球。
这其中当然有迈克尔艾斯纳游说的结果，但作为一家大型财团的掌门人，埃德加布朗夫曼想到更多的，还是西格拉姆收购环球后这家公司的稳定问题。他可不想买下一家高层管理之间矛盾重重的电影公司。虽然是好莱坞的外来者，但埃
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