第一千九百二十三章 以人为本二更求花，求订阅） (第2/3页)
兄弟，快点说来听听，看看人家是说的做的，如果有可能的话，央视可以做一期节目。”
张铮介绍道：“这个故事发生在大庆油田下属的一座注水站，主角是一名叫做王丽娜的职工 。一天上午，注水站泵房内非常闷热，正在上班的王丽娜突然感觉身体有些不适，便想请假去医院看病，但当她看到身边的同事都在忙忙碌碌的工作时，便不好意思离开岗位去医院了，她不想因为自己的离开，影响到工作，只好强忍着身体的不适继续抱病工作。
当队长李浩天了解了王丽娜的情况后，对王丽娜进行了严厉的批评，并派人陪同王丽娜去医院就诊治疗……”
吕大钰说道：“哦，看来这个队长很有水平吗？”
张铮说道：“你说得不错，他的做法绝对是正确的，这才是领导应有的水平。不过，和他相反的是，反而是群众不理解了，带病坚守岗位，不被表扬反而受到批评，不少员工包括王丽娜本人，都觉得很不理解：领导以前经常提倡的‘奉献精神敬业精神’，这时候为什么不提倡了呢？甚至还有人疑惑：‘轻伤不下火线，重伤不掉眼泪’的顽强作风还要不要了？”
吕大钰说道：“群众之所以不理解，是与他们多年来所受得教育有关，因此，当出现这种情况时，他们才无法理解这位队长的做法。”
张铮继续说道：“在第二天早上的安全讲评会上，队长李浩天以此为契机，就‘带病坚持工作’一事组织员工开展了大讨论，目的是引导员工树立‘以人为本’的观念，以及‘健康第一生命第一’的科学安全理念。
他在会上指出：企业发展离不开职工的无私奉献精神，而这种精神是我们企业成功的宝贵财富，是永远都不能丢掉的，王丽娜的工作作风和敬业精神是非常值得大家学习的……”
王玉梅说道：“哦，张老弟，这位李队长的讲话和他的做法好像存在矛盾吗？”
张铮说道：“王姐，你听我把话说完吗？李队长话锋一转道：但是，人身安全和生产安
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