37.第37章 谁主沉浮（5） (第2/5页)
风低低坐着，这一高一低看似随机发生的，却恰好适合今天的谈话。
院长例行的表示祝贺，清风简单地表达了自己对院领导们的信任的感谢。客套过后，刘小平直奔主题，想听一听清风对下一步工作的打算。
清风略一沉吟，他在想，是按照书记教授的低调原则谈呢？还是按照自己的真实想法来谈？想来院长是直接管人管事的，必然是讲究务实的，所以索性把自己的想法和盘托出吧。
“对于将来公司的打算，我想分三步走，三个阶段。”清风开口，目光始终迎着刘院长含笑的目光。
“第一步，是调整。这个阶段可能需要一年或者两年的时间。调整的重点不是人员班子，而是要调整工作思路。要把目前以内部管理为中心的思路转过来，以市场为先导，以管理为辅助，以人才队伍建设为核心，三匹马同时拉好一辆车。”清风慢慢开讲。
“那哪一匹放在最前头呢？”院长插话。
“当然是经营！”清风肯定地回答。
“企业三件事，找项目、做项目、赚钱。三者之中，找来项目是龙头，做好项目是龙爪子，赚钱是结果，是龙尾巴。”清风打了个比喻。
“龙身子呢？总不能没有身子吧！”院长哈哈笑起来。
“龙身子最重要，是人才队伍。”清风沉着应道。“但由于人才队伍建设是最难的，三年五年能见到成效就算不错了，所以。。。”
院长点头，表示肯定，示意他不要叉远了，还是继续三件事的话题。
“找项目的关键，我个人理解，一是走出去，二是守得住，三是打得开。”清风打算深入讲一讲自己对经营的理解。他的一、二、三也引起了院长的兴趣，有些好奇地等着他解释。
“走出去，就是主动经营。要用好设计院这块大牌子，用好设计院的客户群体，走好关系，主动联系，自我推荐，让人家知道你，初步认可你，愿意给你一两个项目进行尝试。”清风说，院长点头，表示对走出去很
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