43.第43章 齐头并进 (第1/4页)
天京的填海项目和琴岛的搞定后，已是六月份。清风算了一下，天京的填海项目工期四年，今年的产值平均计算下来，应是260万元，琴岛的项目一年多，跨两个年度完成，今年的产值平均算下来150多万，两个项目合计410万元，已经远远超出了年初制订的300万元的目标。再加上在做的小项目，后续可能接的项目，本年度完成500万元的产值目标已经铁板上钉钉了。
500万元，已经是他制订的三年后的预计目标了，这个目标既然已经提前完成，那么他的计划也要做一些调整了。于是他决定暂时放一放经营工作，把人才队伍建设提前提上议事日程上来。
清风早先就已经把公司里的员工情况摸了个遍，知道自己手上的资源少得可怜，不要说长远发展，就是完成目前的几个项目，都力不从心。如果人力资源配备不齐，项目出问题是迟早的事，因此，他越来越急于改变队伍现状。
而首当其冲的问题，是解决总监短缺。公司里持证的总监中，大多数都是挂名的，人在院里，证在公司里，所以到了项目实际操作中，根本就是画饼充饥。而外部的总监招聘又异常困难，没有一个好的渠道。
七月份，他偶然之间发现了一个网站，是一个工程咨询类的猎头网站，浏览了一下，发现那上面的总监资源很丰富，正是自己所需要的。不过网站是收费的，一年的年费不菲呀。犹豫再三，清风决定花钱试一试。
清风让人力资源部提交了招聘的岗位要求，过不了十多天，就收到了几十份申请的简历。清风亲自审阅简历，挑选出五六份合适的对象，逐一亲自打电话沟通，居然初步谈妥了两位，一个月后到岗上班了。
在网站招聘的同时，清风又发动咨询公司的员工，只要有合适的朋友、同学，符合条件的，也鼓励大家推荐来面试。如此这般，又招进来几名总监。
总监的短缺暂时解决之后，清风又着手进行年青一批技术人员的引进。这年十一月，清风安排总工程师带队，去
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