43.第43章 齐头并进 (第2/4页)
几家专业对口的学校进行招聘，很快引进了十几名本科或专科学生。
到了年底，清风原本只有不到三十人的公司，已经发展壮大到了接近五十人。他第一次有了兵强马壮的自信。
但是在内心深处，清风深知这看起来热闹的兵强马壮，其实还只是乌合之众。因为人员的来路不一，观念不一，能力参差不齐，大多数人对项目管理业务并不熟悉，因此，如何将这一群乌合之众训练成来之能战，战之能胜的精兵强将，将是考验自己的一个大难题。
清风找来总工徐长明，安排他组织一次年终的业务培训班，又亲自点名找到几位有经验的总监，安排他们各自备课，给新来的员工上课。临开班之前，他又请了一名大学的教授加入到培训师资中来。
培训的效果还可以，但清风也清楚，书本上、课堂上听来的东西，毕竟不是自己的，只有在工作实践中形成的东西，才能受用一辈子。所以他又找来徐长明，交给他一项艰巨的任务。
“这十几个学生，我全部放到你的项目上去，虽然你实际上用不了这么多人，但也要用。”清风对徐长明说。
徐长明不解，那不是成本的巨大浪费吗？
“目前来看，当然是一笔不小的成本，但养兵千日用兵一时，如果到了没兵可用的时候再去抓，再去培训，自然是来不及的，会耽误大事！”
徐长明面有难色，表示自己一下子带这么多兵，有点力不从心呀。
“我相信你，你有这个能力。”清风认真地对他说。
徐长明是个公认的老实人，在群众中口碑很好，就是缺乏冲劲儿，领导能力不是太突出。但这样的同志虽然不一定适合领将，却正适合带兵。
“我要你把天京填海项目部做成我们的黄埔军校，成为咨询公司未来五年后精英辈出的基地。”清风对徐长明说，但他看得出，徐长明没有多大的信心。
“你要把自己当成黄埔的校长，对他们每一个人的前程负责。”清风加重了语
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