第一百一十九章 直播打脸 (第3/4页)
去，这是赤裸裸的打脸啊，求企鹅的心里阴影面积，不过话说胡来，还是微博比较靠谱，反正我没听说过微博账号被盗。”
“这波可以，求麻花藤的心里阴影面积，太可乐了，直播打脸啊，俊哥好样的，敢于直接点出来。”
“666！这波必须给赞，看来以后软件还是用crazy靠谱一些！”
“这是给crazy打广告吗？不过我还是比较喜欢crazy的微博很好用，而且没有乱七八糟的东西。”
“企鹅靠山寨起家，但是crazy是原创，而且一直都在努力创新，努力创造新的东西，两家公司的理念不一样。
我朋友面世crazy的时候发现，在crazy是能力者的天堂，在这里你有能力，money拿到手软。”
“我也是，crazy虽然是一家新的公司，但是员工口碑很好，有着自己独特的文化。
crazy没有墨守成规，而是选择接受了公司的这群年轻人的特点，并为他们精心制定了管理方法。crazy告知经理，在对千禧一代进行业绩评估时有80应该专注于他们的优势。
员工们不是要听命于谁，而是拥有“强烈的主人翁精神”。他们在选择、调整任务方面被赋予了不同寻常的自由，甚至超出了他们的专业领域。
与平行的职业发展轨迹相比，任职管理层甚至都不算“晋升”。
鼓励“以下犯上”，下层员工可以挑战管理层的权威，只要你有依据。
没有千篇一律的开会，也没有那种潜规则。
举个简单的例子，在crazy员工如果犯错了，那么首先考虑的是管理层的问题，因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。
虽然这让很多国内的经理人感到不可思议，但是面对高昂的工资，他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。
后来发现，这种工作方式很爽，因为他们在身位管理层的同时相对
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