第一千四百九十八章 得失之间 (第6/7页)
，并不是看一个人具体的行为如何，更多的时候，只是单纯的看一个人行为的结果而已
就像是一个人领导在公司，看领导会不会团结下属，其实不需要看领导对于下属的态度究竟如何，而是要看下属对于领导的态度如何，下属能够尊敬服从亲近领导，那么就说明领导是领导有方的，不管这个过程之中，领导呈现出来的是一种什么样的脸孔，严厉也好，亲和也好，又或者是诙谐幽默又或者冷若冰霜，这些其实都只是表象而已，一个企业的管理是不是成功，最终其实还是要看结果的，如果结果是好的，那么过程就是正确的，反之如果结果是不好的，那么过程就是自然是错误的
一个人会不会做人，其实不是看单纯看一个人自己的性格，而是要看和这个人交往的人的性格而定的，就像是北方人做生意，多半是很豪爽的，不喜欢叽叽歪歪磨磨唧唧的，所以和南方人做生意的时候，就总是会觉得南方人太精细，觉得不好打交道，而反之，对于南方人来说，他们却又会觉得北方人做生意实在是太过豪放了一些，缺少一份让人安心的感觉
也就是因为如此，重视信诺的商人，彼此之间合作生意，往往只要一个击掌就足以订立下牢不可破的合约，而对于重视法律的商人来说，他们却必须要将合作先用各种各样的复杂的合同敲定下来，以求在合作失败之后，能够通过法律的方式找回自己的一部分损失
说到底，这两种心态的不同，本质上来说，其实就是心理状况的不同，前者往往在生意合作之前，就已经认定生意最后一定会获得成功，所以他们就不会担心有各种各样的纠纷产生，能够赚钱的生意，永远是不会有所谓的矛盾产生的，而反之，后者则是一种未算胜先算败的心态在思考问题
他们总是会想，如果生意失败了，自己一定要保证最基本的权益，要给自己通过法律的方式买一个保险
从某种程度上，这两种思维方式，都不算是错误的，充其量只是看生意最终能否如同他们所愿的成功又或者是如同他们所担
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