第140章 一四〇章 (第4/5页)
业时间，只是想敲打下李茉莉。
这次是她做的不好。李茉莉一开始是李家俊的秘书，本身专业是工商管理，李家俊到了陆离公司后，李茉莉接了李家俊的位置，做的一直不错，可陆嘉却忽视了，那是因为肚子饿了发展一直是良性的，得益于严格的规章制度，从来没有出被客人投诉或者查出质量问题，内部管的严，外面招呼也打的好，没有遇到阻碍，连恶意竞争都没有遇到，李茉莉没有经过事，平时看不出什么，关键时刻，比如现在，就能出来，还是经验太少了。
李茉莉和孙河的接触只对陆嘉报备过，详情陆嘉并不知道，可是通过李茉莉的转述，他就知道这人不地道，明显是待价而沽，强行逼宫。先是摆出接洽的样子，让李茉莉不去接触其余厨师，又摆出同意的姿态，让李茉莉定下了开业日期。开业是个大事，怎么着也得提前准备几个月，要是中途有什么变动，很多东西都白忙乎了，这个时候孙河突然改变主意，就是逼着李茉莉同意他的做法，估计他口舌很好，不然李茉莉怎么会有被说动的样子。
看来，李茉莉虽然一直管着肚子饿了，可她还是不够明白陆嘉到底要的是什么。陆嘉做的不是高档餐饮，要的不是有惊艳才能的厨师。人才有脾气是应当的，老板求着厨师也是对的，可陆嘉做的不是高档餐饮，他要是做，也不介意去求着厨师捧着厨师，以大厨为中心，可是一个定价为六十八，主要在三线及县城发展的自助餐，要这些做什么？闲着没事干非要请来大厨求着捧着么？
因为定价不高，陆嘉又想让它别具特色，足够吸引人，才设下了这样通过购买或者授权配方的方式的人才引进方案，初期花大价钱买下配方，自助餐就有了立足之地，然后通过经营收回配方成本。配方放在这里，也是无形资产，不会吃亏，更别提还附带一个会不断研发新品的厨师了，这样又有大厨，又有流水线生产，两全其美。
陆嘉又不打算蒙骗厨师进来，可以不用在用餐时间进行重复性劳作，而可以独立研发这样的条件，也是很吸
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