第152章 一五二章 (第3/5页)
的厨房均安装净水系统，从洗菜到做饭中的所有环节均使用净化后的水。每一样菜品都请营养学家做营养分析和搭配建议，从健康角度为顾客着想；每年举行一次岗位技能大赛，从保洁、服务员、端菜工、厨房人员都必须要参加，优胜劣汰，胜者有资格参加公司安排的进修课程，也有希望能从服务岗位晋升到管理岗位，而连续两年排名都是尾名的，将会被淘汰。
最近，吉嘉公司还打算和职业学校进行培训合作，筛选优秀学员直接进入到各分店。现在公司的扩展重点在好吃多，争取做到在每一个有肚子饿了的城市，都能再开一个好吃多，让吉嘉餐饮的名声更响亮些。只是，每个新分店召开都需要大量的人手，每次现招聘不但培训成本高，而且招聘的人员良莠不齐，刚开业时总会忙乱一阵，但是如果能和职业学校进行培训合作进行人才直达输送，就会省下这部分的培训和筛选资金，分店的发展也会更稳当。
因着吉嘉餐饮准备上市的缘故，陆嘉最近主要盯着这边，而陆离传媒就靠李家俊和职业经理人进行打理，层层制衡的管理制度不会让陆嘉成为瞎子，在陆嘉的强硬下，管理层十分清明，欺上瞒下的人不会存在，又有陆嘉十分信任的李家俊在，他放手的十分放心。
可是
放新年假期的前一天，除了过年期间也要常驻的电影发行部门和直播栏目等部门，大部分的员工心情都十分放松。
年会一个星期之前结束，丰富的奖品和公司大牌明星的助阵让年会的气氛十分热烈，光近距离听明星们的歌舞表演，这一年的辛勤工作就没白干，这可是传媒公司独特的待遇；年终奖也已经打入到大家的账户，腊肉腊肠牛肉酱海鲜等或来自总裁的食品工厂或公司采购的接地气的年货也很让人满意。
陆嘉提前一周就给自己放了假，准备迎接春节。可是在公司放假时间的前一天，李家俊突然给他打了电话，说有重要的事情要对他汇报，让他到公司去。
什么重要的事情？陆嘉听这声音并没有什么紧张
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