第五十章 先难后易（一） (第2/5页)
的部门，它不但掌握着全厂一般干部和工人的人事调配权，而且掌管着全厂职工工资评定、调整的实际操控权，每个厂领导都希望这个部门的处长是自己信得过的人；再加上刘琦事先已经做足了工作，不少厂领导包括党委书记王忠都收了他的好处，自然都要想方设法地把刘琦留在人事劳资处处长的位置上。
在厂党政联席会议上，当任营岩提出把组织人事科与劳资处合并为人事劳资处的时候，与会的另外六位厂级领导都没有提出什么反对意见，算是一致通过了——其实职代会上职工代表的情绪他们还记忆犹新，这种机构精简合并已经是民心民意，包括这六位厂级领导也看到这已经是不可阻挡的趋势；王忠虽然觉得自己管得部门少了一个且权利被削弱，但大势所趋，他也认了。
但是在任营岩提出新任人事劳资处处长人选是齐昊元，让大家发表意见时，会场一时冷了下来——因为谁心里都明白，这是一个既敏感又难表态的事情。
王忠虽然在职代会上曾经明确表态支持任营岩在行政系统的中干任免权，但是那种表态并不是发自内心对任营岩的支持，而是迫于无奈；现在又收了刘琦的好处，而刘琦确实是自己的人，所以能把刘琦留在人事劳资处处长的任上，是最理想的事情；但是碍于自己是党委书记，他不愿意第一个站出来反对任营岩提出的人选，于是选择了沉默，想待时待势而定。
因为在厂党政联席会议上，王忠是厂党委书记，职位最高，所以他一旦保持沉默，其他厂级领导也就不好抢在他之前发言了——这也是官场的一个潜规则，说是会上民主平等，实则发言、行事按官职分先后，看资历论排顺序。
看到会议冷场，任营岩采用了激将法，他不疾不徐地说：“既然大家没有反对的意见，人事劳资处处长就定为齐昊元；侯乘道主任，请你把这条作为党政联席会议决议记录下来。”
任营岩的话刚落音，就听见一个声音说到：“慢着，我有不同意见！”莫怀诚终于按捺不住，跳了出来。莫怀诚
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