第五十章 先难后易（一） (第3/5页)
在讨论人事劳资处处长人选时，原本是准备给王忠敲敲边鼓、呐喊助威的，现在看到王忠稳坐钓鱼台一声不吱，不知道他葫芦里卖的什么药，眼看着大局就要敲定，只好不管不顾地跳出来了；其实莫怀诚哪里晓得，王忠心里比他还急，更急切盼望能有一个人站出来反对任营岩的决定。
看到莫怀诚站出来说话，王忠连忙对任营岩说：“任厂长，我们先听听莫总工的意见再做决议吧。”说完，又用鼓励的眼神望着莫怀诚说：“莫总工，你有什么不同意见就大胆地讲出来，我们党政联席会是讲民主的嘛。”
莫怀诚在职代会上已经几次领教了任营岩的厉害，一直是心有余悸，这次站出来也是迫不得已、一时冲动，但是看到王忠那种鼓励的眼神，心里有了底气，赶忙理了理心绪，尽量平静地说：“任厂长，有一个情况我想提醒你注意一下，好不好？”
“好啊！刚才王书记不是说了吗，我们党政联席会是讲民主的，有什么不同意见，你尽可以发表；其他同志也一样，有什么意见和想法，都摆到桌面上；我们党一贯实行的是民主集中制，说的就是民主基础上的集中，集中指导下的民主嘛。”任营岩原本实行激将法，就是要把持不同意见的人激急，让他们站出来反对自己，从而达到一战而屈人兵、敲上震虎的效果，而这种效果，对于紧跟而来的大规模人事调整有着威慑和开路的戏剧作用；看到自己的激将法有了效果，任营岩自然是导演着这出戏的剧情往下发展。
莫怀诚误解了任营岩民主集中这番话，以为他也在引导自己发表不同意见，所以就侃侃而谈起来：“我们在挑选人事劳资处处长这个人选时，必须要基于这样一种基础，就是人事劳资处处长，必须是一个非常熟悉劳动工资业务的干部，为什么这样讲呢？任厂长可能不了解，劳资业务是一种技术性要求很高的工作，同时也是一项政策性要求很严的工作，我先说说它的技术性：就拿工人的工资说吧，我们现在实行的是八级工资制，但不同工种的工人，又执行的是不同的八级工资制
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